Die Beschaffung, Auswahl und Einstellung von Personal gehört heute zu den Schlüsselaufgaben von personalverantwortlichen Führungskräften. Der immer härtere Wettbewerb, technische Neuerungen sowie ein permanenter Wandel haben auch vor dem Personalbereich nicht Halt gemacht. Nur wenn die verantwortlichen Führungskräfte ausreichend qualifiziert sind, können sie die richtigen Mitarbeiter einstellen und damit eine ausreichende Anzahl kompetenter und motivierter Kräfte im Unternehmen garantieren. Dies wiederum ist Voraussetzung dafür, dass im Unternehmen Höchstleistungen erbracht werden, was durch den zunehmenden Wettbewerb immer wichtiger wird.

Die Ansprache und Auswahl ungeeigneter Mitarbeiter kann schwerwiegende Folgen haben. Lange Einarbeitungszeiten, ineffizientes Arbeiten, falsche Entscheidungen aber auch Entlassungen verursachen in mittelständischen Unternehmen immer wieder hohe Kosten und schaffen gleichzeitig eine breite Basis für Konflikte und Unzufriedenheit im Unternehmen.

Der Fachkurs schafft eine optimierte Basis für die Beschaffung und Einstellung geeigneter Bewerber. Aufbauend auf einem Stellenprofil und der Stellenausschreibung erfahren Sie, wie Sie Arbeitzeugnisse und Aussagen richtig interpretieren. Nur wer die Geheimcodes der Personalchefs kennt, kann hier wertvolle Informationen über den Bewerber gewinnen und damit auch die Grundlagen für die richtige Entscheidung treffen. Gleichzeitig werden Sie in moderne Formen der Entlohnung und Mitarbeitermotivation eingeführt.